来源:《中国水利报》第3377期 2013年8月2日 第6版
作者:钟慧玲
时间:2013-08-22 09:50:40
《中国水利报》:让安全生产入眼入脑入心

如何将安全文化理念深入人心?如何让安全行为成为员工的自觉行为?广西水利电业集团新澳门葡萄京8814cc平乐供电分公司因势利导,积极采取有效措施,突出强化安全理念和知识宣贯,让每位员工在参与宣贯活动中努力将“事故可以预防,安全源于责任”的安全文化内化于心、外化于行,自觉成为日常安全管理的第一责任人。

以深入宣贯理念让安全氛围入眼

平乐供电分公司在狠抓安全管理的同时,将安全理念纳入日常安全管理之中,强化对安全理念的宣贯,让安全理念在全员中实现润物细无声的效果。

在实际工作中,公司注重加强宣传,从思想感化入手,大力营造安全生产的浓厚氛围,以开展各种宣贯活动为载体,强化安全基础文化;结合实际,投入资金为各乡镇站所配备和更新一批新的安全工器具;投入人力物力,投入资金数万元在每个供电区域、生产现场及公司大院装设富有人性味的安全知识牌板、警示标语、安全每日一题、安全宣传栏、宣传画册等,创造良好的安全生产环境,从视觉直观上形成视觉冲击和理念辐射效应,在潜移默化中让员工受到安全文化的熏陶,在耳濡目染中固化安全理念,推进安全文化理念“入眼”。一线员工深有感触的说:“新澳门葡萄京8814cc在安全生产环境中每天都能看到安全警示标语,它就像一座无声的警钟,虽然看似无声,但却时刻提醒着从事安全生产工作的每一个人,无论何时何地,只有坚持做到严格遵章操作,才能确保人身安全和财产安全。”

加强安全意识教育让理念入脑

企业发生的各类安全生产事故,绝大多数是员工因侥幸、盲目、习惯性违章而造成的。公司始终坚持把安全生产工作重点放在加强预防环节上,全年召开6葱掳拿牌咸丫8814cc陨习踩岷12次生产管理部门安全生产工作分析会、出版12期安全简报、每周开展班组安全生产日活动、组织员工参加桂林市举办的安全知识竞赛和全国水利安全生产知识网络竞赛、观看影视警示及事故案例资料等形式开展系列安全教育活动;及时组织学习、传达集团公司文件及安全事故通报、恶性误操作及事故案例等分析活动,把学习活动推向深入;开展事故案例分析,让员工对照身边发生的安全事故案例,认真开展警示教育,注重从思想上、心态上、行动上加强宣传教育和引导,增强员工的安全意识。开展思想教育和自新澳门葡萄京8814cc反思,员工正逐步实现从“要新澳门葡萄京8814cc安全”到“新澳门葡萄京8814cc要安全”的意识形态转变,让安全理念真正在员工中实现“入脑”,使安全标准化成为员工的自觉行为。

建立健全规章制度让管理理念入心

安全管理工作只有起点,没有终点。安全工作管理既强调管理到底,又强调管理到位,即横向到边、纵向到底。

公司把安全生产摆在重要议事日程进行量化管理,明确责任、狠抓落实、注重成效。立足实际,建立健全和完善了《平乐供电分公司安全生产奖惩规定》等多项切实可行的安全生产长效管理机制,在不断健完善全安全生产保证体系和监督体系的同时,把安全管理定位为“问题+措施”,始终贯穿于整个安全管理工作之中,加大安全隐患检查考核力度,层层落实安全责任,使公司的安全管理实现常态化、规范化。

按照集团公司安全生产特色的安全生产管理模式,以“创优”为载体,以安全生产标准化建设为动力,以“三抓“(即抓末端、抓现场、抓标准)为导向,通过“走基层、安全行”活动,开展安全生产标准化建设。领导每月至少两次深入基层,做到民情在一线掌握、问题在一线解决,提高员工的凝聚力、向心力和战斗力。安全监察部门每月深入一线进行至少一次“创优”班组、隐患排查、反习惯性违章等重要环节的安全检查和现场督查指导,严抓细管,查隐患、找漏洞、重落实,找准解决问题的方法和途径,让安全文化理念在员工中真正“入心”。

 

 

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