来源:恭城公司
作者:何丽新
时间:2014-10-16 15:46:52
浅谈员工培训对促进企业发展的意义

        在科技发展和社会进步今天,对人的要求越来越高、越来越新、越来越细。对于企业来说,人才是无价之宝,是最宝贵的资产,然而加强员工的培训,对企业的发展有着十分重要的意义。企业管理是以人为中心的管理,因为人是知识、信息、技术等资源的载体,人才是企业最宝贵的资源,现代的竞争是智力的竞争,更是人才的竞争。任盒掳拿牌咸丫8814cc患移笠担脑惫と绻患岢盅埃涂赡苁视Σ涣松缁岬姆⒄梗秃苣汛锏狡笠档姆⒄埂R簿褪撬担笠狄诩ち业氖谐【赫辛⒂诓话苤兀捅匦胫厥佣栽惫さ难昂团嘌怠V肮そ逃嘌倒ぷ魇枪匦呐嘌惫さ囊徊糠郑杉笠倒芾碇校彩且哺星榈模轿坏靥逄惫さ墓ぷ鳌⑸睿乖惫ど钌罡芯醯狡笠刀宰约旱陌び牍鼗常歉愫闷笠倒芾淼挠行Т胧R恍┕芾砣嗽弊苋衔橹惫そ信嘌祷岬⑽蠊ぷ鳌⒂跋旒ㄐА=峁蒲Ъ际跞招略乱炜焖俜⒄梗沟迷械娜肆ψ试春图际踝试锤簧峡萍嫉姆⒄梗肆ψ试春图际踝试创蠓嶂担性惫ぜ影嗉拥阋参薹ㄓΩ对嚼丛蕉嗟墓ぷ鳎詈笤傧虢腥嗽迸嘌狄裁挥惺奔淞耍绱吮阈纬闪硕裥匝罚恍矶喙芾碚叨既衔嘌翟惫な窍畛杀竞芨叩氖虑椋⑶遥唐谀诳床坏绞裁葱б妗U庵挚捶ㄊ瞧毡榇嬖诘摹P矶啻笮推笠凳前言惫づ嘌档姆延每闯墒且恢滞蹲剩沂且恢只乇屎芨叩耐蹲省R藕兜氖牵灿泻芏嗥笠档墓芾碚卟⒚挥幸馐兜秸庖坏悖哑笠抵肮そ逃嘌稻雅沧魉茫已蛲仿艄啡猓媒鹎崩ぷ餍矢吆统霾范嗟脑惫ぃ皇且晃兜匾笤惫ぬ岣吖ぷ餍剩岣卟分柿俊J獠恢桓銎笠档脑惫び涤谐戮傻闹都寄埽牟分柿吭趺茨芄槐Vぃ坑衷趺茨芄怀湓械乃剑克纳视衷趺茨芄坏玫教岣吣兀           

员工的培训,是企业人力资源管理与开发的重要组成部分,对企业的发展有着重要的现实意义,是人力资源资产增值的重要途径,也是企业组织效益提升的重要途径,更是企业培育和形成共同的价值观、增强凝聚力、提高执行力的关键所在。 企业人才培训归纳起来不外乎两种:一是思想政治教育培训,二是业务技能技术培训,二者的培训缺一不可。思想政治教育培训,是企业生产力的润滑剂,主要是规范员工的思想行为,道德规范以及员工的信仰和信念。同时把“企业精神”、“企业目标”、“企业宗旨”、“服务理念”与培训有机地结合起来, 2006年以来恭城公司不断在员工中进行企业文化的培训,让企业文化的理念能通过培训,在员工中能真正入脑、入心、入行,员工在思想上认真贯彻企业精神、企业宗旨和发展目标,坚持以科学发展观为统领,创新发展模式, 用一流员工的精神面貌展现了一流企业的理念,“服务、创新、卓越”的企业精神,将为员工的行为准则上起到潜移默化的影响。使自己从中看到自己的不足之处,也看到了奋斗的目标。在进行思想教育培训时,结合当前中心工作和现阶段的主要任务,组织了“放飞心灵艺术,迈向幸福人生”、“经营自新澳门葡萄京8814cc,创造和谐人生”等课题或开展团队拓展训练和员工职业化训练,完成思想教育培训,达到员工思想高度一致,视企业为家的境界,为企业的发展打下了良好的基础。专业知识和技术上:主要是提升员工的专业知识和技术,拓展“储存空间”,更新“应用程序”,让员工最大程度地发挥自己潜能,为企业创造出更好的效益。业务技能技术培训,一是靠引进,引进是根据企业在经营管理中,目前紧缺的高科技技术岗位且企业一时也无法培养而定的,从大专院校招收或者从其他企业挖掘聘请;二是根据企业需要选定人才进行代培,代培是企业根据发展需要,进行人力资源规划时为预设的岗位,选择优秀员工进行重点培养,为企业发展增添后劲;再有就是各种专业、岗位的上岗资格证培训,需要进行代培和参加外单的培训,取得资格证是工作的开始,也是企业发展的第一要素。三是自主培训。自主培训则是企业随着时代的进步和科技的发展,不断地给员工充电,以符合企业发展的需要。日本松下公司有一句名言:出产品之前先出人才。员工培训是一项重要的人力资源投资,同时也是一种有效的激励方式。主要培训就是岗位培训,其中岗位规范、专业知识和操作技能是岗位培训的重点,目的是通过培训,使每一名员工的专业知识、技术能力达到岗位规范的高层次标准,不断适应岗位的需要。在工作中除了薪酬外,员工也看重岗位培训,员工的工作能力得到更好地巩固和提升。海尔集团首席执行官张瑞敏说过这样一句话:“要让员工心里有企业,企业就必须时时惦记着员工;要让员工爱企业,企业首先要爱员工。”培训是一项重要的人力资源投资,同时也是一种有效的激励方式,如:选送优秀员工去去外地参观著名企业,鼓励员工利用业余时间进修并报销学费等等,都对员工有巨大的激励作用。恭城公司多年来,一直鼓励员工通过函授或远程教育参加学历再教育,提升自己的知识水平,凭毕业证为员工报销50%的学费,员工通过培训,知识得到了提升。企业因员工素质提高,提高了供电保障率和事故的处理能力,从而保证了安全用电工作。也增强员工对企业的认同感,增强员工与员工、员工与管理者之间的凝聚力及团队精神。 

在企业的员工培训中,培训方式、培训理念的创新,给企业员工培训达到事半功倍的效果,“服务、创新、卓越”是新澳门葡萄京8814cc的企业精神,企业精神的核心“创新”,然而在企业员工培训中,为让员工培训走出俗套,培训的理念、方式等方面不断创新。

培训观念创新。转变员工培训是浪费人力、物力、财力的观念,树立员工培训是企业的一种投资行为,是可以使企业获得长期综合收益的管理方式,其重要性比企业看见的厂房投资、设备投资更为重要。

培训方式创新。改变你说新澳门葡萄京8814cc听,课后考试的传统培训模式。老化的方式导致参加培训的职工对培训缺乏兴趣,很难取得好的效果。在方式上,要体现出层次性、多样性、趣味性,灵活、生动、活泼,易于接受,要结合实际,形成良性互动。

总之,员工培训是人力资源管理的重要内容,是企业对人力资本的投资,企业真正重视员工培训,员工理论知识和操作技能得到提升,员工的工作态度、工作能力,达到人与相匹配的效果,对企业、对员工将是一个双赢的选择。

 

 

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